Brief en amont de l’évaluation: Définition du contexte, du poste à pourvoir et des compétences attendues avec la personne en charge des RH, le manager ou le dirigeant.

Organisation du rendez-vous avec le candidat à évaluer au cabinet et dans votre entreprise

Remise d’un rapport d’évaluation détaillé avec dossier,test de personnalité contrôle de références.

Appui à la décision d’embauche de candidatures internes et externes

Évaluation des compétences

Montant d’honoraires forfaitaires par évaluation,tarif dégressif selon le nombre d’évaluations confiées (250 à 500 euros HT)